更狠的是，因为送出去的钱比拿回来的多，活塞凭空捏出了一个1480万的交易特例。这玩意儿就像一张代金券，未来一整年里，活塞看上了哪个年薪一千多万的球员，直接拿这张券就能把人塞进大名单，连球员都不用往外送。
两个次轮签？对于活塞这种已经攒了一堆年轻天赋、急着出成绩的球队来说，次轮选来的新秀根本没时间培养。与其烂在手里，不如拿去当润滑剂，换成一个随时能用的操作工具。
这笔交易的核心目的，从头到尾只有一个：给杜伦的续约谈判腾出空间。
杜伦今年才22岁，2米08的身高，2米26的臂展，往篮下一站就是个体测怪物。
上赛季常规赛，他场均28分钟就能交出19.5分10.4篮板，命中率干到了65.1%。全明星进了，最佳阵容三阵也拿了。
按照NBA劳资协议里的“罗斯条款”，新秀合同期间入选最佳阵容的球员，续约时有资格签一份起薪占工资帽30%的超级顶薪。杜伦正好卡在这个门槛上，理论上最多能拿5年2.87亿，年均5742万。
一年快六千万美金，什么概念？整个球队的薪资空间直接被他吃掉一大块。
可问题来了：到了季后赛，事情露馅了。
打骑士那个系列赛，面对人家的内线肌肉群，杜伦的数据直接掉到场均10分出头，命中率暴跌，最要命的是生死战最后半节，主教练连看都不看他一眼，直接把他按在板凳上，用一个脚步更快的替补中锋去打决胜时刻。
常规赛飞天遁地的嚣张没了，关键时刻被弃用的事实，成了活塞压价最硬的筹码。
活塞管理层手里攥着杜伦的续约合同，脑子里翻来覆去想的，全是联盟里那些被超级顶薪坑死的案例。
开拓者与利拉德，是最典型的例子。当年给利拉德砸完超级顶薪，球队薪资空间直接锁死，阵容僵化到没法交易，最后只能眼睁睁看着球队常年半死不活。利拉德被交易到雄鹿后，雄鹿为了腾空间用延伸条款裁掉他，结果每年还要支付2250万的分期款，这笔死钱要背整整五年。
森林狼与唐斯，更是触目惊心。4年2.24亿的超级顶薪砸下去，戈贝尔那边也拿着大合同，双塔顶薪叠加，薪资结构彻底失衡。森林狼好不容易打进西决，转头就得拆队送走唐斯，因为实在养不起两个五千万级别的内线了。
76人与本·西蒙斯，则是最荒谬的教训。5年1.77亿的顶薪给了一个不会投篮的控卫，结果季后赛被针对到连球都不敢投，最后和球队闹翻，交易价值跌到谷底，成了整个联盟的笑柄。
这三个案例摆在一起，教训就一句话：超级顶薪一旦给出去，球队就失去了所有操作空间。补强靠底薪，重建靠幻想，想翻身只能等合同到期。
活塞老板看过这些血淋淋的例子，打死也不想再踩一遍这个坑。
杜伦现在就卡在一个极其难受的位置上。
他是受限制自由球员。活塞给他扔个资质报价，意思就是“你随便去外面找工作，不管别人开多少，我都有权跟进”。
可问题是，环顾整个联盟，真能掏出顶薪砸他的球队，一只手都数不满。湖人喊着补强，但眼珠子盯的是别人；国王内线早就供着萨博尼斯了；马刺手里有钱，但人家在憋大招。
外面没人抢，活塞就更不急了。
他们用勒韦尔换来的空间，就这么干耗着。管理层内部划了一条红线：续约均薪绝对不超过3500万，理想报价区间压在3000万到3200万。跟杜伦想要的顶薪，差了整整六七千万。
六七千万美金的差价，放谁身上谁都不痛快。杜伦的团队肯定在等活塞加码，但活塞的态度绝了——没松口，一点往上加的意思都没有。
管理层给出的理由很简单：一是高额长约会挤压球队未来三五年补强空间；二是需要留足薪资，保障坎宁安和杜伦双核长期共存，不能把薪资资源全部倾斜给内线。
明年坎宁安的顶薪就要生效了，一年将近4500万。奥萨尔·汤普森也快到要钱的时候了，那种防守怪兽，市场价绝对奔着3000万去。还有艾维、斯图尔特这帮人等着排队领工资。
要是现在脑子一热，真给了杜伦一年5700万，活塞未来三年的工资单直接锁死，连个翻身的余地都没有。
他们看过太多球队被高薪拖垮的惨状，所以选了最不近人情、但也最硬气的那条路：宁愿顶着球迷的骂声，也不愿在未来五年成为联盟的笑柄。
勒韦尔已经在密尔沃基落脚了，杜伦还在等着那份可能永远不会到来的2.87亿。
在这个只认数字的商业联盟里，昨天的数据永远买不到明天的支票。
如果你是一支球队的老板，手里握着一个季后赛关键时刻被弃用的22岁中锋，你会给他5年2.87亿的超级顶薪吗？