10、感恩节（Erntedankfest）：在10月的第一个周日。这不是公共假期，但在德国许多教堂举行感恩服务，庆祝秋季收获。
11、改革日（Reformationstag, 10月31日）：在一些新教州（如萨克森-安哈尔特州和布兰登堡州）放假。纪念马丁·路德发起的宗教改革。
12、万圣夜（Halloween, 10月31日）：虽然不是公共假期，但这一天的庆祝活动（如化妆舞会和“不给糖就捣蛋”）在德国逐渐流行。
13、圣马丁节（Martinstag, 11月11日）：这是一个传统节日，尤其是儿童庆祝，通过灯笼游行等活动庆祝。非公共假期。
14、圣尼古拉节（Nikolaustag, 12月6日）：传统节日，儿童期待圣尼古拉的礼物，通常是糖果和小玩具。非公共假期。
15、圣诞节（Weihnachten, 12月25日和26日）：25日为圣诞节，26日为第二圣诞节。这两天都是公共假期，家庭聚会和宗教庆典非常重要。
二、病假（Sick Leave）
德国的劳动法规定，员工在生病时有权获得病假。一般情况下，如果病假超过三天，员工需要提供医生的病假证明。在病假期间，员工的薪资通常由雇主全额支付。这一政策确保了员工在生病时能得到充分的休息和恢复。
三、产假（Maternity and Paternity Leave）
德国对于产假的规定十分人性化。孕妇可以在预产期前六周开始休产假，一直持续到产后八周。在这段时间里，她们享有全薪休假。此外，父亲也有权获得陪产假，时长通常根据企业政策决定。父母亲还可以选择育儿假，这可以长达三年，期间的部分收入由政府补贴。
四、年假（Annual Leave）
德国法律规定，全职员工每年至少有20个工作日的带薪年假。很多公司会根据员工的工作年限或者公司政策，提供超过这个最低要求的年假天数。年假的安排通常需要提前与雇主协商。
五、其他福利假期
除了以上提到的假期，德国员工还可能享有如搬家假、结婚假、丧假等其他福利假期。这些假期的具体天数和薪资待遇依照公司的人事政策而定。这些假期反映了企业对员工个人生活事件的关怀和支持。
对于在德国运营的企业来说，了解并遵守关于员工假期与福利的规定非常重要。合理的假期安排不仅是法律义务，也是提升员工满意度和工作效率的重要因素。希望本文能够帮助HR更全面地理解德国的员工假期政策，并在实际工作中加以应用。返回搜狐，查看更多